PRELO führt Kandidat:innen durch ein automatisch geführtes Vorinterview und fasst die Antworten vergleichbar zusammen: so entsteht eine klare Vorauswahl, und du reduzierst deine Vorselektions-Zeit um bis zu 80 %. Du entscheidest, wer zum persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Im nachfolgenden Video wird erklärt, wie PRELO klassische Bewerbungsunterlagen durch ein automatisch geführtes Erstgespräch ersetzt.
PRELO übernimmt die Erstabklärung automatisch. Den CV verlangst du erst bei passenden Kandidat:innen.
Bewerbende antworten direkt auf Fragen zur Stelle und zum Unternehmen.
Das Erstgespräch dauert nur rund zehn Minuten und lässt sich jederzeit durchführen. So erreichst du auch Menschen, die sich von klassischen Bewerbungsprozessen abschrecken lassen.
Alle erhalten dieselben Fragen. Die Ergebnisse werden strukturiert ausgewertet.
Du erfährst mehr über Motivation, Denkweise und Kommunikation.
Nach den Erstgesprächen liegt alles bereit: vergleichbare Antworten, eine klare Bewertung pro Kandidat:in — und deine Entscheidung.
„Unser Ziel ist nicht, Recruiting unpersönlicher zu machen. Im Gegenteil: PRELO übernimmt die strukturierte Erstabklärung, damit du weniger Zeit mit der Vorselektion verbringst und mehr Zeit für die Menschen hast, die du persönlich kennenlernen möchtest.“
Für höhere Ansprüche lässt sich PRELO nahtlos in deine Unternehmens-Kommunikation integrieren. Mit frei wählbaren, erweiterten Bewerberfeldern bindest du das Erstgespräch noch enger in deinen Recruiting-Prozess ein.
Eigenes BrandingLogo, Farben und Auftritt in deinem Corporate Design.Eigener AssistentFrei wählbarer Avatar oder digitaler Zwilling eines Mitarbeitenden – inkl. Stimme.Foto- & Dokumenten-UploadFoto, Lebenslauf und Zeugnisse direkt im Gespräch hochladen.Starte selbstständig im Pay-per-go-Modell – oder lass dir für höhere Volumen ein Enterprise-Angebot zusammenstellen.
Du kaufst Interview-Guthaben im Voraus und zahlst nur, was du nutzt. Kein Abo, kein Ablaufdatum.
ab CHF 11.90 pro Interview
Gratis-Interviews zum Start · keine Kreditkarte
Für höhere Volumen und individuelle Anforderungen – auf deinen Recruiting-Prozess zugeschnitten.
Individuelles Angebot · persönliche Beratung
Alle Daten werden in der Schweiz gehostet und nach dem schweizerischen Datenschutzgesetz (DSG) verarbeitet. Die Kontaktdaten der Bewerbenden – Name, E-Mail und Telefon – werden niemals an die KI gesendet.
KI-Auswertungen sind nicht zu 100 % fehlerfrei; Fehlinterpretationen lassen sich nie vollständig ausschliessen. Deshalb ist für jedes Gespräch das vollständige Transkript einsehbar, und die finale Entscheidung trifft immer HR.
Ab CHF 11.90 pro automatisch geführtem Gespräch – kein Abo, du zahlst nur pro Interview. Alle Pakete findest du in der Preisübersicht.
Ein Credit wird erst abgezogen, wenn der Bewerbende die erste Antwort gibt. Geteilte Links, nie gestartete oder ohne Antwort abgebrochene Gespräche kosten nichts.
Ja. Stellen lassen sich im Namen einer anderen Firma ausschreiben – Bewerbende sehen nur den Auftraggeber, und interne Firmeninfos der Agentur fliessen nicht in die Gespräche ein.
Das hängt von der Anzahl der definierten Fragen ab – im Durchschnitt etwa 10 bis 15 Minuten.
Nein. Das Gespräch läuft direkt im Browser; nötig ist nur ein Mikrofon.
HR erhält ein vollständiges Transkript sowie eine strukturierte Auswertung. Bewerbende erhalten eine Bestätigung per E-Mail.
Bis zu fünf von HR definierte Fragen. Zusätzlich kann der Bewerbende dem digitalen Assistenten bis zu drei eigene Fragen stellen.
Pflicht sind nur Name und E-Mail, die Telefonnummer ist optional. In der Enterprise-Version sind weitere Angaben wie Alter, Foto oder Lebenslauf möglich – nimm dafür Kontakt mit uns auf.
In wenigen Minuten eingerichtet – die ersten drei Erstgespräche sind kostenlos.